POLÍTICA DE DIVERSIDAD, EQUIDAD E INCLUSIÓN CON ENFOQUE EN PERSONAS EN SITUACIÓN DE VULNERABILIDAD
Propósito
En TRASLOD S.A.S., creemos que la diversidad, la equidad y la inclusión son esenciales para el crecimiento y la innovación. Nos comprometemos a ofrecer un entorno en el que todas las personas, independientemente de su género, edad, etnia, orientación sexual, creencias, condición socioeconómica, discapacidad u otra situación de vulnerabilidad, tengan igualdad de oportunidades para desarrollarse y aportar al logro de nuestros objetivos. Todo ello alineado a nuestros valores corporativos, Agilidad, Innovación, Confianza, Seguridad y Eficiencia.
Alcance
Esta política aplica a todos los procesos de gestión humana, selección, contratación, formación, desarrollo, comunicación y relacionamiento con partes interesadas.
Principios
Diversidad
Reconocer y valorar las diferencias individuales como fuente de enriquecimiento cultural e innovación.
Equidad
Garantizar condiciones justas y oportunidades reales para todas las personas, eliminando barreras de acceso y desarrollo.
Inclusión
Crear entornos seguros, accesibles y libres de discriminación donde cada persona sea respetada y escuchada.
Enfoque en Vulnerabilidad
Implementar acciones específicas para favorecer la participación y desarrollo de personas en situación de vulnerabilidad.
Sensibilización
Promover la formación continua y la concientización para construir una cultura laboral respetuosa y colaborativa.
Compromiso de la Alta Dirección
La alta dirección garantiza la implementación, seguimiento y mejora de esta política, asignando recursos y estableciendo indicadores de efectividad.